フォロワーシップ
上司と信頼関係を構築する
Advance
フォロワーシップは、上司に対して主体的に働きかけることでチームを支援することを目標としたコースです。このコースを受けることで、上司に対し、適切な報告や正確な連絡、そして解決につながる相談ができるようになります。そして、自分自身の課題に対して自己解決を図る能力を身につけることができます。
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理解を深めましょう！
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学習ステップ1
信頼関係構築の大前提 上司と目線を共にする「組織視点」とは
本コースでの学習内容と学習者が体得することができるスキルについてお伝えしていきます。また本コースの前提となる、上司、および組織とは何かという概念を理解するところから学習をスタートしていきます。
学習ステップ2
日々のモチベーションが変わる 「自分」と「会社」が目指すもの
所属している会社の理念、ミッション、ビジョンを覚えていますでしょうか？本講義では、普段の業務と理念、ミッション、ビジョンがどのように関係しているかを理解し、上司との信頼関係構築のヒントを学びます。
学習ステップ3
上司が求める部下の心得① 安心と信頼を生み出す「責任感」
上司は部下に対して何らかの期待をしており、期待以上だと信頼し、期待以下だと信頼をしづらくなってしまいます。本講義では、そもそも上司が何を期待しているのかを学び、上司の期待に応える状況を目指します。
学習ステップ4
上司が求める部下の心得② 行動を成長に、成長を成果に変える「主体性」
本講義では、上司が部下に期待する、『主体性』について学びます。主体性のある仕事ができることにより、いわゆる指示待ち人間にならず、上司からの信頼を勝ち得るビジネスパーソンに近づいていきます。
「学習ステップ4」以降はコースを申し込むと学習できます。その他にも様々な学習サポートがあるので、活用してコミュニケーション力を上げていきましょう！